Liderazgos obsoletos

Algún día compartiremos un café, en serio lo digo y creo.

Fernando, nuestra sociedad no forma líderes, desde temprana edad, nos enseñan a valorar y potenciar otras competencias interpersonales.

Me explico, nuestra primera oportunidad de liderar es la directiva del curso, pero los profesores tienden a preferir al más aplicado, al más extrovertido y a quien es popular por conceptos estéticos. En la universidad el rebelde y contestatario adquiere fama y en la adultez, la preparación profesional.

La visión, la vanguardia, la orientación a la cohesión social y la integridad son secundarias, para que hablar de la oratoria, lo que luego explica la sobre valoración a la simpatía.

Respecto a lo que indicas, vivo mi vida con una máxima «la gente es estúpida, las personas inteligentes, SE PERSONA», pero supongo que los Chilenos aún carecemos de seguridad basal, esa misma que no cede a la presión social, quizás por eso los líderes duermen o enfrentan causas de menor tamaño, al no estar dispuestos a liderar a quienes prefieren seguir a la masa o directamente, a quienes desde el colegio, destacan por todo lo que no está presente en los grandes líderes.

Da pa largo, pienso en Baradit insultado a Prat, y en Vidal insultando a Bravo… Se líder en Chile tiene costos enormes, al final del día, los tuertos consiguen siempre que los ciegos, frenen a quienes buscan sacarnos de la caverna.

Un abrazo y gracias por obligarme a reflexionar

Estimados, para aportar mas a la discusión, el tema que Fernando retrata del «Cardumen» solo puede ser unido por sentimientos. Los cuales evolucionan, pues no son estables en el tiempo, y de hecho son muy manipulables.
En un período en el que la razón ha dejado espacio tremendo a los sentimientos, es muy difícil que exista cohesión institucional y en general, gobernabilidad.
La descripción del líder que detalla Patrick es tipo Jesucristo. Una persona con tremendas características personales, una super-persona. Y , para decepción de todos, esa persona NO existe. Entonces, si queremos que nuestro nuevo «líder» sea Dios, estaremos dando palos de ciego, pues no lo encontraremos. Por lo mismo, NO se puede dejar la dirección de la sociedad a mesías que aparezcan. Para eso se deben hacer instituciones, que por construcción, procuren ciertas tareas y roles; pero no atribuirles a ellos ni a nadie la capacidad de dar la felicidad ni exigirles el bien común como mantra. Simplemente, cumplir un rol. Al bajar a la tierra, aplicando realismo, y por lo mismo BAJANDO expectativas de que alguien nos hará (o peor, «debe darnos») la felicidad, podremos avanzar.
Saludos

Arturo.
Respetuosamente discrepo, Dios, en términos objetivos, es aún más magnánimo jajaja

Ahora bien, hay un dicho hindú que dice así
«Sueña gigante y poco será mucho»

Durante años nos hemos que conformar con líderes a medias, en Proceso, por verse… Y supongo que ello los lleva a nivelarse hacia abajo.

Respecto a lo mismo, que triste es ver en tus palabras que la honorabilidad, la decencia, la preocupación por el otro, la empatía y todo eso que vimos en Gandhi, Mandela, Padre Hurtado y otros más no exista.

Para que hablar de grandes líderes mujeres… En fin.

Hay un tema pendiente como sociedad y yo sigo sintiendo que hay que exigir más

Estimado.
Jesucristo , Ghandi, etc existieron. Pero todos son casuistica, son producto de sus historias, y sinceramente no creo que hayan sido vidas 100% de correctitud.
El argumento es que no se puede construir una gobernanza pensando que debe ser ejecutada por prohombres (o proXX en jerga más millenial…), Sino que por personas normales. ¿O usted conoce de dónde encontrar los Ghandis actuales? ¿Usted cree que se encuentran postulando a un cargo público?
Realismo es mejor que idealismo, aunque sea menos sexy
Saludos

Arturo, que buena discusión!

¿Cómo vamos a propiciar más Gandhis, si enseñamos más sobre Pablo Escobar?
¿Cómo vamos a posicionar a más líderes, si Pamela Jiles es presidenciable?
¿Cómo vamos a educar a la generación del mañana en base a Bad Bunny?

Los líderes emergen en las crisis y demuestran sus virtudes, gracias a las oportunidades que da el contexto, lamentablemente, si como sociedad no fomentamos espacios para su desarrollo, el lobo siempre controla a las ovejas.

Chile tiene Líderes, Felipe Berríos uno de ellos, pero seguimos aplaudiendo a la Doctora Cordero, Marco Enriquez Oasminami y cuantos otros anticuerpos que impiden que el líder desee decir presente.

Te doy las gracias por tratarme de idealista, primera vez en 20 años, quizás también tenga un sueño, quizás vivo la vida pensando que la labor del líder es gestar más líderes y menos fanáticos… Quizás por lo mismo, me salí de la política… Jaja éxito

Estimado, solo como corolario…lo que propone es el fundamento teórico) de la monarquía o aristocracia: hay un grupo de personas, que se puede crear o educar para que así sean, mejores que el resto. O sea, se podría generar una casta política, educada para ello, poniendoles todas las virtudes y sacandoles los vicios. El punto, detrás de eso, es que eso choca con las tendencias actuales en que hayan exclusiones, ya sea por virtud, conocimiento o casta….el hecho de que hayan «privilegios» está demodé
Saludos

Voy a repetir algo, el ser humano es una especie que, dada su vulnerabilidad individual, la evolución se encargó de cablearnos para sobrevivir dentro de una manada y la manada, requiere un macho o hembra Alfa que la lidere (el mismo proceso nos hizo ser animales sociales).

Ahora, si los lideres nacen o se forman, la respuesta es sí a ambas, por muchos años he pertenecido a la YMCA, una institución que hasta hace algunos años formaba líderes, el punto es que primero se les descubre, de acuerdo con ciertas características personales y una vez seleccionados, se les formaba para ser líderes positivos.

Claro que también está los líderes que nacen en momentos de crisis y aquí tenemos una lotería y van de los Hitler a los Gandhi. (no puedo dejar de decir esto: la existencia de Jesús, como persona real, es posible ponerla en duda)

Lamentablemente, nuestra sociedad y clase política está funcionando al ritmo de las redes sociales, esto estimula los movimientos tipo cardumen, y no estamos adaptados para esta forma de organización, por ser muy reciente. Por lo mismo, nuestros cardúmenes funcionan de forma irreflexiva e irracional y lo vemos en manifestantes que actúan mucho más de lo que piensan.

Saludos