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Sistema de AFP, mercado laboral flexible y modernidad líquida

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La flexibilidad del mercado del trabajo es uno de los pilares de la tensión estructural que caracteriza el funcionamiento del sistema de capitalización individual, el cual fue pensado como un  mecanismo de ahorro basado en la responsabilidad de cada trabajador para acumular recursos pensando en la futura pensión. Pero ello supone un acceso estable de ingresos en el tiempo, además de niveles de salarios que se empinen por sobre el costo de la vida que registra la inflación.


Las famosas lagunas en las cotizaciones plantean abiertamente una situación de incerteza en el presente y, por ende, hacia el futuro. Si el sueldo no alcanza en el presente para fin de mes en la gran mayoría de la fuerza de trabajo, efectivamente la planificación del futuro pasa a un segundo, tercer, cuarto y quinto plano. Con un presente de ingresos precarios e inestables no alcanzan a configurarse estrategias de largo plazo.

El problema fue que el sistema instaurado en Chile en 1981 se impuso a la población mediante una propaganda unilateral, en un contexto de dictadura militar, que prometía eficiencia a partir del mecanismo de acumulación de capital para los trabajadores, siendo un impuesto al trabajo de carácter obligatorio. Todo esto en un mercado laboral que también se impuso con el Plan Laboral de José Piñera, que cambió la correlación de fuerzas en las relaciones laborales y que sembró la bases para la flexibilidad del Código del Trabajo.

Sin embargo, la relación entre los frutos del ahorro con la vida laboral activa se enmarcaron en un mercado laboral con una mayor inestabilidad en el tiempo, producto de la flexibilización en los contratos laborales. Este es uno de los fundamentos de la licuefacción en el mundo del trabajo que plantea el concepto de “modernidad líquida”, acuñado por el filósofo y sociólogo polaco, Zygmunt Bauman.

A su juicio, la modernidad se ha exacerbado en un proceso de licuefacción de su razón creadora, pasando de tener rasgos sólidos, con una forma estable, a una modernidad líquida que cambia de forma y espacio; es liviana para moverse fácilmente en el tiempo, de un modo más instantáneo. La producción avanzó desde esta solidez en la materialidad y durabilidad de los bienes producidos, pasando a ser más livianos y con una vida útil más acotada en el tiempo.

El trabajo es una de las relaciones sociales que pasa por este análisis de la modernidad líquida y que se manifiesta con la flexibilidad laboral, la cual supone una poca durabilidad en el tiempo, algo que se puede desmontar fácilmente. El trabajo se vuelve modulable para el ahorro de costos del capital y eso supone la parcelización de salarios, por lo que el poder adquisitivo también pasa a licuefaccionarse mediante la reconfiguración de los contratos: desaparecen los estables en el tiempo para dar espacio a contratos por proyecto, por horas determinadas, lo que cae en la categoría del subempleo y que se ha constituido en el escenario en que se desenvuelve el modelo del “Mercedes Benz” que señala José Piñera, quien omite el hecho de que este automóvil no tiene bencina suficiente para hacerlo funcionar de la forma ideal con que se ha venido vendiendo desde su instauración. Siguiendo esta analogía, si no hay dinero para ponerle bencina al “Mercedes Benz” el automóvil no se usa y surge la opción de venderlo.

“La flexibilidad es el slogan de la época, que cuando es aplicado al mercado de trabajo presagia el fin del “empleo tal y como lo conocemos”, y anuncia en cambio al advenimiento del trabajo regido por contratos breves, renovables o directamente sin contratos, cargos que no ofrecen ninguna seguridad por sí mismos sino que se rigen por la cláusula de “hasta nuevo aviso”, indica Bauman.

“De universo de la construcción del orden y del control de futuro, el trabajo se ha desplazado al ámbito del juego; el acto de trabajar se parece más a la estrategia de un jugador que se plantea modestos objetivos a corto plazo sin un alcance que vaya más allá de las próximas dos o tres jugadas. Lo que cuenta son los efectos inmediatos de cada jugada y los efectos deben ser aptos para su consumo también inmediato”, precisa Bauman.

Según Bauman, la modernidad líquida supone un presente volátil, que fluye y cambia con las circunstancias, en que las personas dependen de sí mismas. “Cuando menos control tenemos del presente, menos abarcadora será la planificación del futuro. La franja de tiempo llamada “futuro” se acorta, y el lapso total de una vida se fragmenta en episodios que son manejados “de a uno por vez”.

Las famosas lagunas en las cotizaciones plantean abiertamente una situación de incerteza en el presente y, por ende, hacia el futuro. Si el sueldo no alcanza en el presente para fin de mes en la gran mayoría de la fuerza de trabajo efectivamente la planificación del futuro pasa a un segundo, tercer, cuarto y quinto plano. Con un presente de ingresos precarios e inestables no alcanzan a configurarse estrategias de largo plazo, lo que se suma a la brecha de información que tienen las AFP.

Esta es una de las omisiones discursivas de los apologistas del sistema de capitalización, pues el mismo creador del mecanismo de ahorro paralelamente sentó las bases de un Código Laboral, lo que significó un cambio en la correlación de fuerzas a la hora de acordar contratos. El contrato de trabajo es parte de un contrato civil a gran escala en el cuerpo social. Si se hace asimétricamente una de las partes pierde más que la otra. Para el caso chileno esto se activó con las disposiciones legales del Plan Laboral de José Piñera, que terminó restando más libertad al factor trabajo, a favor del factor capital. Este fue el terreno en que se sembró el sistema previsional, siendo la precariedad uno de sus frutos, el que posteriormente se fue profundizando en los años noventa del siglo pasado, proceso en que se manifestó con mayor fuerza la idea de la modernidad líquida.

De esta forma, la pregunta queda abierta: ¿Cómo se conjuga un mecanismo de ahorro en un mercado flexibilizado que tiende a precarizar el trabajo y el ingreso?

TAGS: AFP´s Código del Trabajo mercado laboral Trabajo

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11 de septiembre

Inetesante su columna. Pero creo que el grueso de ella no es acertada.

Hay dos vectores para un sistemas de pensiones: de reparto y de capitalización individual, de ahí salen muchas variantes para mezclar ámbos.

Si las lagunas provisionales causan bajas pensiones en el sistema AFP, en el sistema de reparto simplemente implican quedarse sin pensión.

El derecho a obtener pensión en el sistema de reparto exige un mínimo número de años cotizados de a lo menos 10 años, es la única forma de que el sistema permanezca en el tiempo. Ya se ha estudiado que por la baja densidad de cotización durante la vida activa de los chilenos, se estima que sólo 47% de los cotizantes en el sistema de AFP alcanza ese número de años. Esto quiere decir que si volviéramos a un sistema de reparto como el antiguo, más de la mitad (53%) de los cotizantes del sistema de capitalización individual no tendría derecho a pensión alguna y perderían todos los ahorros realizados durante su vida activa. Dado que no recibirían pensión alguna, sólo podrían optar al Pilar Solidario (recibir Pensión Básica Solidaria) siempre y cuando cumplan con los requisitos de focalización.

Saludos cordiales

15 de septiembre

Si queremos una sociedad realmente humana, debemos dejar de privilegiar el individualismo, tan exacerbado hoy en día, primero; porque somos animales sociales y dependemos unos de otros, por lo tanto debemos recuperar la solidaridad y la empatía.

Además, la gran mayoría de los que tienen mala jubilación no es ni por mala suerte, ni por malos hábitos, ni por ser flojos y despilfarradores, como nos quieren hacer creer. Es sencillamente porque el modelo neoliberal desarrolló mecanismos que tienen frenados los sueldos desde que comenzó a aplicarse, con el único fin de maximizar las utilidades de los grandes empresarios y minimizar sus gastos.

Por estas razones nuestro sistema de jubilación debiera ser lógicamente mixto

Sí + AFP

Saludos

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