Posnatal: ¿diálogo con el SERNAM?

Amparo, tu cara en la foto lo dice todo… que verguenza que la Ministra del SERNAM no represente realmente los intereses de la mujer, ni se centre en promocionar la igualdad de genero o los derechos humanos dentro de las politicas economicas del pais.
Ella es un agente mas del cambio… pero de la moneda de cambio. Cuando hay que llegar a consesos, siempre, lo primero que se sacrifica politicamente son a las mujeres y a las minorias. Este gobierno elegido por «todos» los chilenos traera la ruina social y solidaria de Chile, nos convertira aun mas en el suenho de privatizacion total de la dictadura. Seguiremos siendo un experimento de Chicago?

Lamentable constatar que una vez más en la toma de decisiones priman los intereses económicos y las medidas cortoplacistas, dejando de lado lo realmente importante. Llama la atención la falta de conoimiento de la ministra en temas tan relevantes para el diseño de una política de apoyo a la maternidad como son la lactancia y la salud (física y emocional) infantil. Solo queda esperar que al momento de votar la reforma legislativa senadores y diputados no se dejen intimidar con los mitos que se han hecho circular en torno a la extensión de este derecho. «Que afectará la ocntratación femenina», «que beneficia a los quintiles más ricos», «que favorece la discriminación contra la mujer», solo pretextos de una sociedad individualista que no quiere hacerse cargo de sus responsabilidades y proteger a los más vulnerables, los niños.

Vuelvo a la sensación de desesperanza.
Es como dices, tremendamente preocupante que la Ministra del Sernam no tenga conocimientos en relación a la lactancia.
Soy psicóloga clínica de pacientes adultos y paralelamente me he ido formando en patología perinatal, lactancia, apego, crianza afectuosa. Desde mis estudios, es rarísimo observar patología mamaria que impida la lactancia, incluso muchas hemos amamantado más de un año por un solo pecho. Las mujeres nacemos dotadas genéticamente para el cuidado de la cría y este cuidado incluye lactancia. Entonces el instinto materno, de cuidado, existe. El problema es que para algunas mujeres este instinto ha sido “cortado”. Cortado por el sistema que no genera redes de apoyo suficientes que acompañen y sostengan a las madres con un recién nacido.
En los tiempos que corren y ¡claro que corren!, carecemos de instituciones y dirigentes que eduquen y compartan libremente las informaciones que han entregado todos los avances en neurociencias, Unicef, OMS, Sociedad de pediatría, etc. que claramente dicen que la lactancia materna exclusiva por 6 meses, es absolutamente beneficiosa para la salud mental y física de los niños. A partir de los 6 meses se recomienda la incorporación paulatina de alimentos más sólidos y que la lactancia debiera durar 2 años. Tanto se ha cortado el instinto materno que se ha necesitado gastar millones en investigaciones que digan aquello obvio y natural: estar al menos 6 meses cerca del cuerpo y los cuidados de la madre es la mejor reserva natural para nuestros hijos. Se ha cortado el instinto y de ahí la frase comúnmente emitida por las mujeres: “se me cortó la leche” ¡NO, te la cortaron!
Espero que la Ministra esté haciendo oídos sordos a estas obviedades y que no sea ignorancia. O quizás, ahora que escribo, a ella también le cortaron el instinto en esta lucha ferviente por trabajar, trabajar y trabajar. Incluso la puedo comprender desde la necesidad de defender la idea de que las mujeres somos tan competentes como los hombres en el trabajo, idea que nos costó mucho conseguir y que lamentablemente se le suma la discriminación laboral que sufren algunas mujeres sobre todo al devenir madres, momento cuando se complica el tema con la existencia de empresarios y políticos (no todos) que no quieren atender a la necesidad de extender el post natal a 6 meses , que como ya dije y todo el mundo sabe, es lo ideal para el desarrollo cognitivo, emocional y físico de los niños.
Por otro la lado las m(p)adres desinformadas, asustadas y/o desconectadas de nuestros instintos bombardeadas por tanta publicidad (mujeres preciosas, trabajando y niños cuidados por otros y con leche de fórmula), solas y sin apoyo en temas de crianza, renuncian a la lactancia y se entregan a la mamadera, fácil, sin grietas, ni mastitis (patologías que existen más ahora que nunca antes en la historia).
La bonita palabra “corresponsabilidad”, que lejos de ironía la encuentro muy atingente, ya que el padre es fundamental en la crianza de un hijo, está muy bien, pero permítannos a las mujeres que queremos cuidar a nuestros hijos, poder hacerlo, por lo menos 6 meses para amantar ya que, por el momento no conozco hombres con pechos que puedan dar leche a un recién nacido de 3 meses. Somos distintos y complementarios.
Apoyar la lactancia a través de la extensión del postnatal es una política ecológica que claramente atenta contra algunos políticos y económicos. Apoyar la lactancia de verdad, implicaría adoptar políticas sociales que termina de una vez con todo tipo de discriminación por parte de las empresas hacia las madres trabajadoras. Implica un cambio social: pasar de una sociedad enfocada en la productividad, la plata, el consumo, a una sociedad enfocada en la salud emocional, la familia, el afecto, el bienestar interior, que se reflejará, de seguro, en gran productividad, porque estaremos más sanos.
Existimos mujeres informadas que hemos conseguido conocimientos justamente para dar una vuelta de tuerca a lo que está funcionando mal: hijos recién nacidos desamparados sin recibir lo que por derecho deben recibir: 6 meses al lado de su mamá nutridos con leche materna que ya sabemos es mucho más que alimento físico, ¡es amor! ¿Ya se nos olvidó?
Leslie Power
http://www.espaciocrianza.cl
@powerlesliecl
Rcp.:3660

Leo este Post y pienso en que las mujeres reales de carne y hueso que van por la vida en Chile, viven muchos mas problemas que los denunciados.
En efecto la maternidad esta muy poco apoyada por las leyes laborales y muchos de los derechos adquiridos han generado formulas alternativas para zafar, perjudicando ciertamente a quienes se pretende favorecer.
Pienso entonces en que cada mujer de Chile, madre puede «educar» a sus propios hijos en el respeto y valoración de este ROL.
¿Somos los hombres los que generamos esta condición?
No es a punta de leyes o decretos que se genera cambio profundo y definitivo.
Por ello es que al escuchar a Carolina Schmidt proponer un cambio en la cultura masculina y machista, veo que se pone el tema en el lugar adecuado.
Este asunto del respeto por el genero no tiene énfasis político aunque algunos partidos pretendan usarlo como bandera de batalla.
Hace poco contraté en mi oficina a una mujer joven que por tener un hijo de menos de un año no había quedado en ninguna parte. En mi oficina el 60% de las personas son mujeres y valoramos cada una de sus competencias.
Quizás pase así porque somos hijos de madres trabajadoras que nos educaron en el respeto a ellas.

Amparo no quisiera formar una discusión en donde no es necesario.
Nada de lo que escribo es contrario a la maternidad, el post natal o el empleo de las mujeres.
El asunto es que considero importante que se entienda que los cambios sociales se activan por pequeños detalles mas que por leyes. De ahí a que intente decir que son las madres y las mujeres en general las que tienen la herramienta de cambio duradero y de mediano plazo.
Por otro lado en relación a la Ministra, la he escuchado y la conozco personalmente. Es pro familia, pro lactancia y pro mujer.
Es posible que no les llene el gusto, pero esta lejos de ser un agente desmotivador de los derechos de las mujeres.
Ha puesto el foco en lograr mejoras reales. Si las mamás trabajadoras de Chile logran pasar un mes mas junto a sus hijos considero que avanzamos un 30% en favor de los niños.
Si es mas mejor pero al final de este gobierno te aseguro que el Post Natal será mas largo del que había hasta el 11 de marzo de 2010.
Puedo ofrecerte un almuerzo entretenido si se logra. ¿Te parece?

Interesante opinión de Jorge. Se agradecen HOMBRES que opinen en debates, que sin duda son de todos como sociedad, pero que por algún motivo se reducen a lo femenino. Es real que somos las mujeres, las que tenemos un tremendo poder para llevar a cabo cambios sociales, es real, que hemos conquistado universidades y conocimientos, bien! y para eso estamos las mujeres informadas y sin miedo: para hablar de lo poco hablado, para hablar de los miedos de otros, para decir, que todo cambio es difícil y complejo, pero que finalmente todos nos adaptamos. Estamos para luchar por el bienestar de nuestros hijos y de los hijos de las que cuidan a nuestros hijos.
Tenemos como sociedad un problema y una gran responsabilidad: lamentablemente, la salida de la mujer al mundo externo no dio paso a que el hombre entrara a al mundo interno, quedando los niños desamparados, reproduciéndose círculos de abandonos. Los niños no hablan, de hecho su sistema neurológico se demora varios años para poder tener un discurso complejo y abstracto. Como no hablan, debemos los p(m)adres hablar por ellos, por sus necesidades y satisfacerlas. Esas necesidades de apego que durante la historia de la humanidad fueron obvias, hoy las neurociencias deben explicarlas científicamente: Los niños pequeños requieren de padres atingente, presentes y constantes para satisfacer las necesidades de cuidado físico y emocional. Para realizar estas funciones se requiere de TIEMPO.
Pienso que el tema del postnatal, estuvo mal planteado desde su origen:
La motivación principal de un postnatal de 6 meses, son los futuros niños, es decir, el bienestar físico, cognitivo y emocional. Por lo tanto, eran las instituciones de salud, Sename y educación en primera instancia, las que debieron acoger este tema. Fue trabajado por el Sernam, a través de una comisión llamada: MUJER, TRABAJO Y MATERNIDAD, maternidad en tercer lugar. Es decir, hubo un error, ya que el objetivo son los niños. De ahí que el prenatal es una cuestión médica y por ende el postnatal también debiera serlo. Si la extensión del postnatal, se topa con la empleabilidad de la mujer, entonces, existen las instancias que pueden hacerse cargo de ese otro problema. Se han mezclado peras con manzanas. Si lo que se quiere es conseguir el bienestar de los niños, lo que significará ahorros para el estado en términos de salud, salas cunas, etc. lo que corresponde es la extensión del postnatal a 6 meses para la mujeres y proveer de espacios para apoyo en la crianza. El padre, pieza fundamental en este puzle es crucial, pero (lo que también está demostrado) idealmente los primeros meses como sostén de la díada madre-hijo. Este punto es extenso y lo podemos discutir en otra ocasión. Pero quisiera agregar que también es necesario más días de los que el padre actualmente tiene para cuidar de su hij(@). Es más, para que la empleabilidad de la mujer no se vea perjudicada, las licencias por enfermedad grave de hijo menor de un año, debieran ser compartidas por ambos padres. En resumen, si la extensión es en beneficio de los niños y por ende del vínculo, y esta medida afecta la empleabilidad de las mujeres, entonces, todas las instancias sociales nos tendremos que hacer cargo de eso.
Agradezco las buenas intenciones de la Ministra, pero es importante que tengan información adecuada, ya que al ser una mujer políticamente influyente, sus palabras tienen poder y ya suficiente hemos tenido las mujeres, con información del tipo: “a no, no tienes leche”, “tu leche es mala” “hay mujeres que no pueden dar pecho” esta última idea escuchada en dos momentos (emol tv y en la reunión de la que Amparo habla) por la Ministra. Es clave la información adecuada y que esta sea pública. Estamos hablando de salud. Niños con mejor salud, serán adultos satisfechos y este país va a crecer mucho más.
Pero, detengámonos, pensemos, cambiemos…y cambiemos en grande!, nada de pasitos chiquititos, esos los dan los niños, nosotros los adultos : pasos grandes y fuertes. En eso estamos, Jorge, existimos mujeres informadas, sin miedo a hablar por los que no hablan, qué pena, nuestros hijos.
Un abrazo y una última cosa, el almuerzo corre para mí también? ¿Es sólo si se alarga el postnatal a 6 meses o sólo un poquito?
Leslie Power
Psicóloga Clínica
@powerlesliecl
http://www.espaciocrianza.cl

Estimados:
Ya un poco tarde comento sobre el post natal de 6 meses y la reticencia de implementarlo como se prometía en la campaña presidencial. El postnatal fijo de 6 meses tiene (y está comprobado en el mundo) tremendos beneficios familiares que son explicados a través del apego y la nutrición por la extensión de la lactancia. Sin embargo, se deben considerar las consecuencia económicas de esta ley. No hablo de la consecuencia del gasto fiscal que tendría implementar esta legislación para el gobierno, si no de las consecuencias que tendrían en los salarios de largo plazo de las mujeres ya que el riesgo de contratación aumentaría y por ende la competitividad real de las mujeres en edad de reproducción disminuiría. En una familia «convencional» la disminución del salario de uno de sus integrantes podría ser compensada por el marido, sin embargo, un 35% de los hogares en Chile son financiados por mujeres (de ahí sale la necesidad del Programa Jefas de Hogar del SERNAM). Por lo tanto, implementar un postnatal de 6 meses fijo afectaría económicamente a un 35% de hogares que tienden a ser los más pobres de Chile.
¿Porqué no pensar en un postnatal flexible que se adecúe a la realidad chilena?

Hola Magdalena.
Tu comentario no viene para nada tarde- Este tema, por lo visto, tiene para largo. Si bien fue promesa de campaña y debía presentarse el proyecto de ley para votación a mediados de octubre, ni siquiera se ha llegado a acuerdo con el diseño de la propuesta de ley. Prueba de ello es que el item para extensión del posnatal ni siquiera fue incluido en el presupuesto fiscal para el próximo año. O sea, una vez más, nos quedamos en puras promesas. (ver http://www.humanas.cl/?p=2366).
Magdalena, estamos hablando de tres meses adicionales a lo que actualmente se tiene y las mujeres en Chile hoy estamos teniendo un promedio de menos de dos hijos… O sea, en el «peor» de los casos, 6 meses adicionales de ausentismo en la vida laboral de una mujer! ¿Eso aumentaría el «riesgo de contratación»??? Lo mismo se dijo cuando se discutió la ley de acoso sexual en el trabajo. ¿Bajó la contratación de mujeres por la aprobación de dicha ley?
Creo que quien mejor ha explicado el fondo de este debate, con una claridad pocas veces «leída», ha sido Dante Contreras (http://www.quepasa.cl/articulo/20_3855_9.shtml). Como él dice, si como consecuencia de la aplicación del posnatal de 6 meses se afecta la contratación femenina, entonces deberán diseñarse leyes para atacar dicho mal («castigo al discriminador no al discriminado!!!!!!!!!»), pero no se puede pretender beneficiar objetivos contradictorios (mantener o aumentar el nivel de contratación de las mueres v/s favorecer el desarrollo infantil), mediante un mismo instrumento (ley). Eso es poco eficiente.
En todo caso, sinceramente, creo que el posnatal de 6 meses, lejos de perjudicar al empleador, lo beneficia: le permite planificar de mejor forma el reemplazo de la trabajadora (actualmente existe una verdadera incertidumbre respecto del regreso de la trabajadora a sus labores, por extensión de licencias que no estaban planificadas ni consideradas por el empleador); el nivel de productividad de una mujer que regresa a los 6 meses de posnatal es muchísimo más alto que una mujer que regresa a los 85 días de nacido su bebé; el empleador se habría ahorrado 3 meses de pago de sala cuna; durante todo el período de reemplazo se habría «ahorrado» en sueldo de la trabajadora porque, obviamente, al reemplazante le pagaría mucho menos que a la trabajadora (ya sea por concepto de años de servicio o items relacionados a contrato a largo plazo, etc.); tendría una trabajadora muchísimo más comprometida con la empresa, al ver que «respetan» su maternidad… Y, un dato adicional (por lo menos eso me pasó a mí y así se vio «beneficiado» mi empleador), la maternidad desarrolla una serie de nuevas habilidades en la mujer: mayor capacidad para enfrentar situaciones de estrés, mayor desarrollo de la creatividad y proactividad, aumento del liderazgo y la capacidad de estar atenta a una serie de factores a la vez… etc. Sí, todo ello afloró a borbotones tras haber sido madre y créeme que fue muy evidente para mi empleador, lo cual se tradujo en promoción laboral y mayores responsabilidades. Y… un dato adicional, yo volví a los 6 meses de posnatal… Esos tres meses adicionales no fueron una pérdida para mi empleador sino que una ganancia. Si los empresarios conocieran este «efecto» de la maternidad, se «arriesgarían» a contratar muchísimas más mujeres y a respetar la maternidad y sus tiempos! Bueno, tenemos en Chile algunos empresarios «iluminados», lamentablemente pocos, que han entendido esto y funcionan en base a eso. Una de ellas es Empresas Tuxpan, que ha sido reiteradamente premiada por buenas prácticas laborales.
Por otro lado, una forma de equiparar el efecto «discriminador» que pudiera tener el posnatal de 6 meses para la mujer sería instaurar un tiempo equivalente para el hombre, como se hace en otros países. Tenemos claro que tal vez esto no sea posible en Chile hoy, pero debe ser el objetivo al cual apuntar si realmente se piensa en alcanzar la categoría de «país desarrollado» algún día.
Mientras tanto, créeme que ni la misma Ministra piensa que la corresponsabilidad se va a dar de hecho con la propuesta que hicieron, así es que, una vez más estamos ante una solución «parche» que sólo busca dar una «imagen de».
Pongámonos serios de una vez por todas con un tema tan importante! Es de nuestros niños de quienes estamos hablando!!!!!!! Generaciones futuras completas!!!! Somos TODOS responsables por ellos y debemos hacer un esfuerzo como sociedad en general.
Por último Magdalena… la flexibilidad… ¿Sabes qué es lo que más me molesta? La «flexibilidad» que se ha propuesto deja fuera la OPCIÓN de tomarse 6 meses íntegros para las mujeres que así quieran hacerlo. OK, si quieren un modelo flexible, que lo hagan (aunque soy una convencida que los «modelos flexibles», en lo laboral, devienen en abusos), pero que sea un modelo con todas las opciones posibles, o sea, tanto para las que no quieren tomarse ni un día más de posnatal, como para las que quieren volver a media jornada, como para las que quieren tomarse los 6 meses INTEGROS! Esta última opción Magdalena, no está siendo considerada ni propuesta por quienes están diseñando esta ley, y fue justamente esa opción la que se propuso como OFERTÓN de campaña.