En resumen, si bien hay carencias y debilidades (en qué área del quehacer humano no las hay, por lo demás), no se puede despreciar sin más a los grandes esfuerzos que se han hecho (exitosamente) para reforzar la influencia de la capacitación en el desarrollo de las empresas y en el fortalecimiento del potencial de empleabilidad para nuestros trabajadores y trabajadoras.
Mientras estamos en una esquina de la calle, conversando apoyadas en una pared, ya es hora de que parta a La Vega. ¿Qué deseo le gustaría que se cumpliera? Un puesto de trabajo municipal, con permiso, yo quiero trabajar sin problemas porque, ¿sabe? Baja la voz: yo me he ido detenida por esto.
La decisión del Sence, oculta una trampa gravísima. Solo podrán incursionar en este tipo de capacitación, empresas grandes, con respaldo económico suficiente para amortizar los costos en la larga fase de diseño. Todo el resto de posibles proveedores de capacitación, quedarán imposibilitados de participar de esta línea de desarrollo de competencias.
