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Análisis de Ley 21.227 y su funcionamiento a casi un año en vigencia
El 6 de abril de 2020 entró en vigencia la ley 21.227 que, en lo medular, señala que conforme a que existe un acto o declaración de la autoridad por medio del que se establecen medidas sanitarias o de seguridad interior para el control de la enfermedad denominada Covid-19, y que imp ...
La legítima defensa y sus requisitos
La legítima defensa es una eximente de la responsabilidad penal que confiere el derecho en casos excepcionales para incurrir en una conducta que la ley describe como delito, y requiere tres requisitos que son copulativos, lo que significa que todos deben confluir al mismo tiempo: uno ...
Relación laboral entre aplicaciones y sus repartidores
Recientemente por una sentencia en procedimiento monitorio laboral el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción reconoció la existencia de una relación laboral entre una aplicación de despachos de comida y uno de sus repartidores. La juez del trabajo de Concepción encontró que ...
El Código del Trabajo y los riesgos laborales
El contrato de trabajo constituye una de las más importantes manifestaciones del ejercicio de la autonomía privada en materia de derecho del trabajo. A través de él nacen, se modifican o bien extinguen gran parte de las relaciones jurídico laborales. Como estructura jurídica orig ...
Criterios de Dirección del Trabajo en obligación de proveer sala cuna
Es interés del ordenamiento jurídico nacional que la madre continúe su vida laboral y, a la vez, desarrollar lo más sanamente posible su maternidad. Por ello es que se estableció el derecho a sala cuna, a fin de que la madre trabajadora pueda desempeñar sus funciones con la tranq ...