#Trabajo

El dogma de la flexibilidad laboral murió QEPD

1 |
COMPARTIR
EN WHATSAPP
COMPARTIR
EN WHATSAPP

En una entrevista, el presidente de la CPC, Lorenzo Constans expresó su esperanza que una reforma laboral se encuentre en alguna parte de la agenda del gobierno. Confieso que soy escéptica. Para el gobierno, una reforma integral del Código del Trabajo, tal como los empresarios la sueñan, trae pocos beneficios y muchos costos. Políticamente, no conviene enganchar con temas tan sensibles como las indemnizaciones o la sindicalización, sobre los cuales no se ha podido lograr ningún consenso durante los últimos 20 años. 

Además, el mercado laboral ha encontrado su propia solución: en 20 años no hemos realizado ninguna reforma que haya flexibilizado la legislación laboral en su sustancia, pero el perfil de los empleos que se están generando ha cambiado radicalmente. Según la Casen, sólo un 36% de los trabajadores tiene un contrato indefinido que dura más de un año y por lo tanto da derecho a indemnizaciones en caso de despido. Según la base de datos del seguro de cesantía, el diagnostico es peor: solo hay un 28% de trabajadores protegidos. Si a esta situación le agregamos la subcontratación y el uso de los multiruts, la sindicalización también es un problema controlado.
 
Así que, ¡disfrutemos mejor las buenas noticias! Hemos generado 487,000 empleos en poco más de un año. Si se pueden generar tantos empleos sin ningún tipo de política laboral, ¿para qué enmarañarse en temas delicados?  
 
Entiendo la lógica política, pero estoy de acuerdo con el Señor Constans. Nuestra legislación laboral teórica tiene muy poco que ver con las reales necesidades de los empresarios y de los trabajadores. Es una legislación anticuada, basada en una idea de empleo estable que ya no existe. Protege más a los trabajadores menos vulnerables y simplemente excluye o no protege a los trabajadores que más lo necesitan. Es una legislación regresiva que ya no le sirve a nadie. 
 
Me gustaría aprovechar que ahora estamos parados en otro pie para pensar una reforma laboral como corresponde. Durante 20 años no hemos logrado consenso porque el dogma de la flexibilidad laboral polarizó y paralizó el debate. Llevamos años escuchando que más flexibilidad era necesaria para generar más empleos. Ya es una verdad que se toma por sentado. Hasta la gente que era escéptica respecto a ese dogma, me preguntaba si acaso no era cierto.
 
Ahora tenemos la respuesta: 487,000 empleos. ¿Ha sido la reconstrucción después del terremoto? ¿La recuperación económica? ¿El efecto psicológico de que ahora gobierna un presidente de los empresarios? ¿O simplemente la buena suerte? No sabemos ni cómo ni por qué ha ocurrido este milagro, pero sí podemos estar seguros de que no es a causa de una mayor flexilibilidad regulatoria. Los empleos se han generados en el mismo mercado laboral que existe desde hace por lo menos diez años. 
 
Ha llegado el momento de enterrar ese viejo dogma de que se necesita más flexibilidad para generar más empleos. Quizás ahora podemos empezar a discutir los temas de fondo: ¿Cómo generar mayor inversión en capital humano? ¿Cómo proteger a los trabajadores de verdad? ¿Cómo adecuar nuestra legislación laboral a las exigencias de un mercado globalizado que pronto les va a exigir certificaciones de estándares laborales a nuestros exportadores? ¿Cómo generar la estabilidad laboral necesaria para mejorar nuetros niveles de productividad?

¡Viva el debate laboral que viene!
 
(*) Columna publicada en The Clinic, edición 12 de mayo de 2011
————–
TAGS:

Los contenidos publicados en elquintopoder.cl son de exclusiva responsabilidad de sus respectivos autores.
Te invitamos a conocer nuestras  Reglas de Comunidad

Comentarios

Quedan 1500 carácteres.

Ordenar comentarios por:

12 de Mayo

Kirsten, no me queda claro como calza el tema de los derechos laborales (especie en vía extinción) dentro de su optimista proyección del mercado laboral. Hago hincapié en ello en razón de que usted, como tema de fondo a debatir en el corto plazo, alude el “capital humano”, que, bajo mi perspectiva, no solamente se reduce a la capacitación intelectual-técnica de los individuos, sino que además al ejercicio de derechos que no prescriben bajo ningún régimen económico libre.

Ver todos
Ocultar
 

PARTICIPA

Popular

A un ganapán le importa poco quien dirija y algunos hasta dirigen, transitan sin criticar, sin alzar la voz, simplemente cumple con asistir y rutinizar procesos, porque un ganapán ama la burocratizació ...
+VER MÁS
#Política

Un Ganapán o el ejercicio rutinario de la domesticación

No se cerró ninguno de los programas sociales mal evaluados por Dipres durante los últimos 10 años
+VER MÁS
#Sociedad

El vicio del malgasto en los programas sociales

El espíritu de esta ley es contribuir a la resolución de las problemáticas de salud pública, asociadas a sobrepeso y obesidad de la población, protegiendo especialmente a los segmentos de mayor riesgo ...
+VER MÁS
#Ciencia

A tres años de su implementación, un análisis crítico sobre la Ley de Etiquetado de Alimentos

Los grandes empresarios inmobiliarios tienen como motivación esencial en sus proyectos de inversión la acumulación de riqueza y para ello utilizan cualquier resquicio o fórmula interpretativa para obten ...
+VER MÁS
#Ciudad

Sentimiento de odio en el mercado inmobiliario

Popular

La cruel paradoja, es que esa burla nos pone del lado de los abusadores y explotadores; que sin saberlo le seguimos el juego al sistema, que en esa burla lo justificamos, o lo que es peor, lo normalizamos
+VER MÁS
#Sociedad

La vístima y los vistimarios

Todas las naves que viajaron a la Luna, desde el Apolo 8 en adelante y los 6 descensos que comienzan con el histórico Apolo 11, ¿fueron todos un engaños?.
+VER MÁS
#Sociedad

Artículo para negacionistas: 50 años del Apolo 11

Nadie quiere cerca a personas conflictivas y “raras”, sino positivas y mansas en su accionar social. Toma estos cortos consejos que capaz te ayudan a encasillarte a la fuerza en un mundo hueco e insen ...
+VER MÁS
#Ciudadanía

Consejos para ser un poco normal en una sociedad anormal

El nuevo Modelo Educativo que debemos de promover debe de tener una mirada prospectiva hacia la Cuarta Revolución Industrial, teniendo como base la neurociencia y la epigenética
+VER MÁS
#Educación

Nuevo modelo educativo