#Trabajo

Canal 13: testimonio de un despido masivo

3 |
COMPARTIR
EN WHATSAPP
COMPARTIR
EN WHATSAPP

Minutos antes de recibir el llamado telefónico para dirigirme a la oficina del director de Prensa de Canal 13, mi último tweet en la cuenta del Sindicato de Trabajadores fue “URGENTE: Confirman 101 despidos de trabajadores de Canal13. Se cita a Asamblea extraordinaria a las 13 hrs en Sede Sindical”.

La suerte estaba echada y tenía pocas dudas del porqué. Mis 5 años ligados a Canal 13, primero como contratista y los últimos 3 siendo parte de la planta, se acababan el día para el cual se habían anunciado y confirmado, por parte del nuevo directorio, los despidos masivos.

Nunca he sido ingenuo. Mi desvinculación del canal no sólo respondía a la versión oficial de la “reestructuración y fusión de áreas” dentro de la empresa, ahora controlada por el poderoso Grupo Luksic. También ‘pesaban’ mis 3 años free-lance como periodista y encargado de comunicaciones del sindicato.

La redacción de los cotidianos boletines sindicales, el manejo de sus redes sociales, el cambio manual de las carteleras dentro de las dependencias del canal, como la cobertura de las distintas actividades, desde paseos familiares hasta las asambleas generales de socios, no pasaron inadvertidos.

No es casualidad que el 70% de los funcionarios despedidos haya formado parte de su sindicato, y que decenas de ellos actuaran como delegados de sus respectivas áreas ante la entidad sindical.

El desfile de 101 funcionarios por los pasillos del Canal sosteniendo una carpeta era el símbolo o ‘marca’ que representaba a los despedidos, algunos con caras de resignación y otros de sorpresa. Sin embargo, el sentimiento de incertidumbre entre los trabajadores aún no acaba, pues los nuevos dueños no han desmentido nuevas desvinculaciones y la sensación interna de muchos es que esta vez “salvaron”.

La carta de notificación del despido también alude a la crisis financiera que el canal arrastra hace años. Extraño, por decir lo menos, cuando las pérdidas conocidas fueron subsanadas con la compra de la empresa en 55 millones de dólares. Ahora, nuevo RUT y empleador (Canal 13 Sociedad por Acciones – SpA) partían de cero. Y de la peor forma, optando por un despido masivo en lugar de un giro de programación y nuevas ideas para el funcionamiento pleno de todas las áreas. Si aún así las pérdidas continuaban, se habrían entendido ‘mejor’ las exoneraciones. Pero no, el historial de Luksic nos dice lo contrario.

Sólo hay que recordar la fusión de los bancos Chile y Edwards, por parte de este mismo grupo empresarial. El temor generalizado por posibles despidos desapareció cuando, en las mismas oficinas del banco absorbido, se hizo presente el mismísimo Andrónico, desmintiendo los fuertes rumores. La calma volvió entre los trabajadores, pero 24 horas después los despidos masivos se ejecutaron de igual forma. Palabras incumplidas, cinismo y desfachatez. Este episodio me fue relatado de primera fuente, y una de gran confianza, por uno de los afectados en esa ocasión: mi padre.

Con este actuar empresarial no “descubrimos América”, pero sí dejamos sentadas las bases de su accionar dentro de las nuevas compañías compradas, en un holding que reúne desde la minería hasta productos de consumo masivo, pasando por viñas, madereras y un largo etcétera. Y ahora, medios de comunicación.

Como comunicó el sindicato de Canal 13 en su declaración pública  (la que adjunto en esta entrada) ante los 101 despidos, “es inexcusable que algunas listas de los despedidos las hayan realizado personeros que han sido claramente responsables de la crisis económica y de sintonía que culminó con la venta del Canal. Es más, resulta incomprensible que algunos de ellos aún continúen al interior de la empresa”.

Cabe señalar que el día antes de efectuarse los despidos, altos ejecutivos de Canal 13 y los jefes de área donde se producirían las desvinculaciones, se reunieron en las oficinas de la empresa People & Partners (www.partners.cl) para capacitarse y asesorarse en la ejecución de las exoneraciones. Ello también incluyó el aprendizaje de discursos de palabras de buena crianza hacia los afectados, para hacer parecer la situación “una oportunidad”.

Y como ya toda la opinión pública nacional conoce: Reiteramos que el problema de Canal 13 está en los contenidos de su pantalla y no en los trabajadores“.

TAGS:

Los contenidos publicados en elquintopoder.cl son de exclusiva responsabilidad de sus respectivos autores.
Te invitamos a conocer nuestras  Reglas de Comunidad

Comentarios

Quedan 1500 carácteres.

Ordenar comentarios por:

15 de Enero

muchas empresas en diversas industrias están limitando y debilitando los sindicatos, así como también las asociaciones de funcionarios en el sector público…………

están actuando con total impunidad y nadie, hasta el momento, ha hecho nada por debatir por este tema

15 de Enero

Cristián, el tema se ha debatido, pero de ahí a que en el Congreso pase algo para no impedir, pero para poner más cortapisas difícilmente se dará.

La debilidad legal de nuestras Negociaciones Colectivas, de las pocas empresas que las tienen, sumado a que la ley laboral permite que las firmas cuenten con empleados “rompe-huelgas” hace infértil y débil cualquier intento de una negociación simétrica, de igual a igual, de los sindicatos con las empresas.

Medios informan sobre Tv en Chile | TV Chilena

01 de Agosto

[…] Canal 13: testimonio de un despido masivo […]

Ver todos
Ocultar

#NuevaConstitución

VER TODO
En el caso del derecho a la ciencia, por ejemplo, no se trata un derecho solo de acceso a los beneficios del conocimiento; más bien, lo que se busca es asegurar que un país participe del progreso científico
+VER MÁS
#Política

Un piso mínimo para la ciencia en la nueva Constitución

No deja de impresionar cómo están cambiando las cosas. Las nuevas generaciones parecen estar tomando al toro por las astas, asumiendo los desafíos que se tienen por delante y que no son menores.
+VER MÁS
#Política

Una nueva mesa constitucional

En cualquier caso, lo complejo es definir qué implica, en los hechos, los derechos de las generaciones futuras y en qué condiciones se puede hacer efectivo en tanto derecho
+VER MÁS
#Sociedad

El derecho de las generaciones futuras

La cultura es libre como el agua y fluye como un río, su caudal es el territorio, las calles, las plazas, las comunidades, las organizaciones ciudadanas.
+VER MÁS
#Política

Tres dimensiones por la cultura en la nueva Constitución

Nuevos

¿Se puede imaginar a una institución autónoma, es decir, impermeable a las influencias externas y oportunas para actuar en un mundo tan fuertemente interrelacionado y de impactos imprevistos y múltiples?
+VER MÁS
#Economía

Si lo que ocurre es central: ¿tiene méritos para el desarrollo de un país?

Nace en madrugada de hielo negro, Ramona Citlali, a miles de kilómetros de sus bisabuelos, abuelos y tíos, con la fuerza e irreverencia de sus ancestras indígenas que como su madre, su abuela y la Comand ...
+VER MÁS
#Sociedad

En madrugada de hielo negro

La magia del film es retratar de manera magistral el abuso, el desprecio, la humillación constante de la nobleza hacia las clases inferiores.
+VER MÁS
#Sociedad

Délicieux

La brecha que existe no es entre personas ricas y pobres, sino entre las más ricas y la inmensa mayoría de la humanidad. Las crecientes desigualdades "están destrozando nuestro mundo"
+VER MÁS
#Economía

COVID-19 y la pandemia de la desigualdad

Popular

Si no nos vacunamos, estamos poniendo en riesgo a nuestro entorno social y familiar, principalmente a los más débiles, como son los niños, ancianos y enfermos
+VER MÁS
#Salud

Novak Djokovic y su punto de quiebre en contra por antivacunas

Es importante, que, en tiempo de incertidumbre climática, las inmobiliarias confíen en la institucionalidad ambiental del país. En materia de humedales por primera vez se les han definido las reglas clar ...
+VER MÁS
#Medio Ambiente

Ley de humedales urbanos, inmobiliarias y metas climáticas

La brecha que existe no es entre personas ricas y pobres, sino entre las más ricas y la inmensa mayoría de la humanidad. Las crecientes desigualdades "están destrozando nuestro mundo"
+VER MÁS
#Economía

COVID-19 y la pandemia de la desigualdad

Los infantes durante los primeros años de vida se encuentran en un período clave, ya que es cuando tiene lugar un mayor desarrollo cognitivo y una mayor plasticidad neuronal, por lo que son más permeable ...
+VER MÁS
#Educación

Educación Parvularia: ¿El hilo más delgado del sistema educativo?