El Acuerdo por una Nueva Constitución, que incluye un plebiscito ciudadano para abril de 2020, en el que se harán dos consultas: si se quiere o no una nueva Constitución y qué tipo de órgano debiera redactarla: una Convención Constitucional (Asamblea Constituyente) o una Convención Mixta Constitucional, ya es un hecho, por lo tanto, debemos centrarnos en analizar los temas que se podrían prestar para que los ciudadanos comunes y corrientes (sin parentescos a cuales echarle mano, sin militancia política ni sin tener favores que cobrar a autoridades) quedemos fuera de dicho hito y, para ello debemos instar a nuestros representantes en orden a que se facilite la participación ciudadana paritaria como asambleísta y no que se coarte la misma.
Por otra parte, atendido que la labor de asambleísta constituirá un tremendo aporte a nuestro país, debe verse facilitada a modo de que quienes queramos ser parte de este proceso, no nos veamos impedidos por miedo a perder nuestro trabajo y, al respecto, por ejemplo, debiera incorporarse una norma similar a la que existe para el caso del servicio militar, incluida en el Código del Trabajo, artículo 158, sobre la obligación que tiene el empleador de conservar el puesto de trabajo a su asalariado.Debemos instar a nuestros representantes en orden a que se facilite la participación ciudadana paritaria como asambleísta y no que se coarte la misma.
También resulta importante que no se exija, por ejemplo, que los dirigentes sindicales cesen en su cargo al momento de ser aceptada su candidatura o deban renunciar a su calidad de tal, por tratarse de una discriminación toda vez que los parlamentarios pueden presentarse como candidatos a presidentes sin tener que renunciar a su calidad de tales ni cesar en su cargos, de hecho, retoman los mismos al no ser electos. Donde existe la misma razón debe existir la misma disposición. Que no nos embolinen la perdiz, pues si bien hay temas que discutir previo a abril de 2020, hay muchos, como los señalados que no debemos dejar de lado o pasar por alto.
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