#Política

Las reformas laborales y la Dirección del Trabajo

0 |
COMPARTIR
EN WHATSAPP
COMPARTIR
EN WHATSAPP

Se requiere con urgencia un nuevo Modelo de Relaciones Laborales, modelo que dé cuenta de la realidad, que reconozca la divergencia de intereses, y los conflictos inherentes a la relación capital-trabajo y que busque nivelar la desigual relación entre empresas y trabajadores.

Existe en nuestra sociedad, un importante consenso en que Chile no podrá alcanzar su Desarrollo Económico, Político y Social si no se plantea seriamente la construcción de un Nuevo Modelo de Relaciones Laborales.

Hoy en día, el Modelo de Relaciones Laborales de nuestro País, tanto en lo individual como colectivo dista mucho a lo existente en los países desarrollados, esta lejanía alcanza ribetes dramáticos en todo lo concerniente al derecho laboral colectivo.

Se  requiere con urgencia un nuevo Modelo de Relaciones Laborales, Este nuevo modelo debe, necesariamente abarcar, profundos cambios al ámbito del  derecho laboral colectivo, así como también, a la institución que por antonomasia debe jugar un papel esencial en este aspecto, la Dirección del Trabajo.

Nuestras tasas de sindicalización y negociación colectiva, es decir, cantidad de trabajadores organizados para negociar y cantidad efectiva de negociaciones, se encuentran entre las más bajas del mundo.

Durante el año 2012, sólo el 0.4% de los trabajadores estuvieron afecto a un proceso de huelga legal.

Agregue a ello dos instituciones que tienden fuertemente a desincentivar la sindicalización, a saber:  a) La posibilidad que tiene la empresa de contratar trabajadores para reemplazar a sus dependientes que se encuentran en huelga y b) La facultad empresarial de extender todos los beneficios de un contrato colectivo a aquellos trabajadores que no fueron parte de la negociación.

Compartamos el diagnóstico que el actual modelo de relaciones laborales está en crisis y todo lo concerniente a aspectos colectivos, se encuentra muy al debe.

Por ello, las reformas legales básicas y esenciales propiciadas por la CUT son:

– Otorgar titularidad al sindicato para negociar colectivamente, excluyendo la presencia de grupos de trabajadores que se unen para ese sólo efecto.

– Simplificar el engorroso procedimiento de negociación colectiva reglada.

– Terminar con las facultades empresariales de extender beneficios y contratación de trabajadores reemplazantes durante la huelga.

– Establecer como piso de negociación el contrato colectivo existente en la empresa.

Junto a lo anterior  se debe  rediseñar la Dirección del Trabajo.

La Dirección del Trabajo es hoy un servicio público descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio, que contiene en sí misma  las facultades de Inspección, interpretación de la norma y el cumulo de funciones correspondientes al área de relaciones laborales.

A partir de esta realidad es sin duda, un ente privilegiado para afectar positivamente el creciente desequilibrio de poderes entre trabajadores y empleadores. Así por tanto, debemos instalar a la Dirección del Trabajo como el gran referente de las políticas públicas laborales, con tres grandes objetivos a mediano plazo, a) Fortalecer la construcción de una política de fiscalización que tenga como norte el trabajo decente, generando más y mejores fiscalizaciones, unidas a reales facultades sancionadoras y b) Potenciar el diálogo social tripartito, creando un Consejo Nacional Tripartito de Usuarios y Consejos Regionales Tripartitos de Usuarios y c) Rediseñar la Dirección del Trabajo creando dos grandes sub direcciones, la Subdirección Inspectiva y la Subdirección de Relaciones Laborales.

La Dirección del Trabajo no puede perder su carácter de servicio único y debe contar con atribuciones para determinar la existencia de unidad económica, en materia de derechos colectivos, como asimismo la capacidad de calificar  y desenmascarar  el encubrimiento o fraude laboral, ello para dar eficacia al derecho del trabajo y de paso resguardar los derechos de los trabajadores tanto individuales como colectivos.

Estas básicas propuestas legales y administrativas, buscan generar un sistema de aceptable eficacia de las normas laborales, apuntando a un fortalecimiento real del sindicalismo y propiciando el actuar del Estado a través de la Dirección del Trabajo, promoviendo activamente la libertad sindical y el trabajo decente, como objetivos centrales en la estrategia de desarrollo de nuestro país.

———-

Foto: 0sama!! / Licencia CC

TAGS:

Los contenidos publicados en elquintopoder.cl son de exclusiva responsabilidad de sus respectivos autores.
Te invitamos a conocer nuestras  Reglas de Comunidad

Comentarios

Quedan 1500 carácteres.

Nuevo

VER TODO

Nuevo

El llamado es a las autoridades, y en especial al gobierno, a crear mecanismos que validen y aseguren el ejercicio de la maternidad, independiente de la funcionalidad y/o condición de cada uno.
+VER MÁS
#Género

Por una maternidad digna

Ver a mujeres de diferentes orígenes, países y posiciones hablar abiertamente ha dado a muchas egipcias valor para compartir poco a poco sus experiencias de manera anónima o dando la cara.
+VER MÁS
#Género

#MeToo y #TimesUp ayudan a las mujeres egipcias a romper el silencio

La ley de pesca dejó muchos heridos y las causas judiciales por soborno, fraude al fisco y cohecho denominadas “Corpesca” y “Asipes” han dejado al descubierto lo intervenido y frágil que está el ...
+VER MÁS
#Economía

Jibia: Fin a la pesca de arrastre

La naturaleza del Petro fue muy controvertida, pues no cumple con varios elementos propios de las criptomonedas. No puede llamársele dinero virtual y tampoco se puede determinar con certeza si es un títul ...
+VER MÁS
#Economía

La CriptoVenezuela y el Petro

Popular

La prueba de papel y lápiz, y el dispositivo de control social que usa sus puntajes, se está comiendo la formación integral y genera un efecto de empobrecimiento curricular.
+VER MÁS
#Educación

Los resultados #SIMCE2018 que la Agencia de Calidad no te dice

Voltaire, ya nos había advertido: “Quienes creen que el dinero lo hace todo, terminan haciendo todo por dinero”.
+VER MÁS
#Ciudadanía

A mano armada: Helicópteros, caballos y nepotismo

Algo que es transversal para ambos gremialistas es que acusan que esto es producto de maniobras y aprovechamientos políticos, con ello tratando de minimizar el vacío financiero de sus comunas y normalizan ...
+VER MÁS
#Municipales

La Florida y Viña del Mar: Administrando el desfalco municipal

Se requiere de un entorno flexible (digital) y abierto que diversifique y amplifique las formas de participación efectiva de los usuarios en torno al texto escolar, garantizando libertad de uso de los recu ...
+VER MÁS
#Educación

Hacia el Texto Escolar Abierto: Nuevos antecedentes