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Nueva visa por motivos laborales en Chile

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El 1 de marzo de 2015, entró en vigor en Chile, un nuevo tipo de visa para los extranjeros que se encuentren dentro del territorio nacional y es menester contextualizar este nuevo visado, que hace su arribo en un oportuno momento tanto para migrantes como para empresarios. Por esta razón como abogados debemos conocer los requisitos e implicancia de esta tipo de visa.

La principal diferencia con la visa ya existente llamada “Sujeta a Contrato” es que con esta visa por Motivos Laborales (ML) el trabajador tiene la opción de tener múltiples empleadores sin quedar sujeto exclusivamente a un solo empleador. No se le genera un costo adicional al trabajador si decide cambiar de empleador. Puede realizar otro tipo de actividades como la prestación de servicios, algo que era restringido en la visa Sujeta a Contrato.

Pero uno de los avances, más importantes que introduce esta visa por Motivos Laborales, es que si el trabajador pone fin a su contrato laboral no quiere decir que ponga fin a su visado en Chile, como ocurre en la visa Sujeta a Contrato,  ya que ese trabajador puede firmar otro u otros contratos sin necesidad de solicitar un nuevo visado.

Respecto a la solicitud de la Permanencia Definitiva, puede solicitarla una vez que haya cumplido un (1)  año de trabajo continuo.

Si para el momento que esta visa entró en vigor, el trabajador se encuentra en el trámite de renovación de su visa Sujeta a Contrato, una vez aprobada su renovación de visa Sujeta a Contrato, deberá solicitar el cambio de visa a una por Motivos Laborales, si así lo desea.

En el caso de los empresarios o empleadores que deseen contratar a un extranjero, el requisito no es diferente que para contratar a un nacional chileno, por lo tanto, dicho contrato debe contener los requisitos básicos que estipulan las leyes laborales de Chile, como el salario, y el cumplimiento en el pago de cotizaciones en salud y  AFP, por mencionar algunos.

Con este tipo de visa o para solicitarla, ya no será necesario que el empleador plasme una cláusula de viaje en el contrato laboral, es decir, que ya no estará obligado a, una vez terminada la relación laboral con el trabajador, a pagar los tiquetes de regreso a su país natal. A menos que, el empleador y el trabajador acuerden someterse a la visa Sujeta a Contrato.

Para el empleador como para el trabajador extranjero que se encuentre dentro del territorio nacional, esta nueva visa es la respuesta a una preocupación latente y la respuesta a evitar la irregularidad laboral en el país, ya que ayuda a eliminar esa clausula que limitaba la contratación, al exigir un compromiso al empleador a proporcionar el pasaje de regreso al país natal del trabajador extranjero una vez se finiquitara el contrato.

Con esta Nueva visa tampoco el empleador se hará acreedor a sanciones por no reportar el finiquito de la relación laboral.

Para el empleador como para el trabajador extranjero que se encuentre dentro del territorio nacional, esta nueva visa es la respuesta a una preocupación latente y la respuesta a evitar la irregularidad laboral en el país, ya que ayuda a eliminar esa clausula que limitaba  la contratación, al exigir un compromiso al empleador a proporcionar el pasaje de regreso al país natal del trabajador extranjero una vez se finiquitara el contrato. Lo que generaba un gasto extra a la hora de contratar a un trabajador extranjero que se encontrara en el país, que en cierta medida resulta económicamente lesiva para las PYMES y afecta el derecho a la igualdad de las personas migrantes en Chile, ya que se les colocaba en posición desventajosa al momento de adquirir un empleo formal, contrariando así lo dispuesto en el artículo 49 del Convenio sobre los Trabajadores Migrantes y sus Familias, del cual Chile hace parte, como también de la Constitución Política.

Es importante recordar que la visa Sujeta a Contrato sigue vigente y es necesaria para cuando se requiere contratar un trabajador extranjero que se encuentre fuera de Chile y se quiera que preste sus servicios dentro del país.

En conclusión, esta política combatirá el estado de irregularidad en que podían verse inmerso una gran cantidad de migrantes al momento de finiquitar sus contratos. Abre las puertas a que empleadores no tengan requisitos gravosos al momento de contratar extranjeros asentados en Chile, y por último es altamente plausible que el Departamento de Extranjería y Migración, en cabeza de su Director Rodrigo Sandoval D. hayan comenzado por ampararse en los Convenios Internacional de los que Chile hace parte y que tengan una visión más progresiva y humanista hacía la migración, dando equilibrio a la balanza que por mucho tiempo estuvo inclinada hacía una penalización de la migración.

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88 Comentarios

beatriz muñoz evangelisti

Buenas Tardes, una consulta

cual es la duracion minima que puede tener un contrato de extranjeros con fines laborales en Chile

agradecere su respuesta

atentamente

beatriz

Winston Cuellar viscarra

En caso d tener un carnet temporal vencido q es lo q puedo hacer tengo que renovarlo nuevamnte cuanto seria el precio quieren hacerme contrato gracias por leer mi duda

Francia Muñoz

Estimado Javier, junto saludar quisiera consultar lo siguiente. En este momento cuento con la visa temporal de trabajo por 1 año, la cual obtuve en febrero del presente año, llevo 4 años en chile y por mala información al momento de solicitarla, no solicite la residencia definitiva. Mi consulta es la siguiente, puedo presentar antes de los 90 días de que termine mi visa la solicitud para residencia definitiva?

muchísimas gracias.

Rosa Angela

Me gustaría q me oriente por favor no se q hacer tengo un año trabajando con la misma persona y unos me an dicho que ya puedo pedir la visa definitiva pero otros dicen que no porque tengo visa sujeta a contrato y q tengo que pedir otra provisoria y igual mis dos hijos menores de verdad si me podrías ayudar a orientarme se los agradecería mucho estoy confundida tengo miedo d hacer las cosas mal

FRANCENET SANCHEZ

ESTIMADO DOCTOR JAVIER RUIZ. JUNTO CON SALUDAR Y DE ANTEMANO AGRADECER SU RESPUESTA, PASO A CONSULTAR LO SIGUIENTE:
EN ESTE MOMENTO ME ENCUENTRO EN CHILE PIENSO VIAJAR A COLOMBIA A FINALES DE NOVIEMBRE POR UN AÑO APROXIMADAMENTE, MI VISA TEMPORARIA VENCE EN ENERO DEL 2018, ¿QUE PASARA CON MI VISA SI CUANDO REGRESE YA ESTARÁ VENCIDA, TENDRÉ PROBLEMAS PARA ENTRAR DE NUEVO AL PAÍS, Y SI CUANDO REGRESE ME TOCARA TRAMITAR TODA LA DOCUMENTACIÓN NUEVAMENTE?

Juan Sandoval

Muy bueno tu aporte, felicitaciones
Este punto se puede transformar en audio, para informar en radios on line y aire.
Puedo hacer lo mencionado anteriormente. Cuenta conmigo. Mi fono es el 9_4921-1725.
Información = progreso.

Carlos Aponte

Quisiwra saber, yo entre a una empresa hace 1 mes y con ese contrato meti mis papeles para el visado de residencia por motivos laborales, pero en tal caso de qje aun no me hayan sellado y yo desee cambiar de trabajo que tendria que hacer?

Tatiana giraldo

Mi visa esta en tramite dice por motivos laborales resulta q me jefe si trabajo y aún no me llega la visa..esta se pierde al momento de quedarme sin trabajo…o sigue en tramite???

Cesar Aguilar

Buenas tardes,
Mi consulta es si una persona tiene visa temporaria puede cambiarse de trabajo?
Y si debe nuevamente presentar los papeles para cambiar el estado de visa?
si en el trabajo anterior que uno esta lo finiquitan se puede trabajar en otro lado sin perder la antiguedad aunque en el otro trabajo no tenga imposiciones cotizadas.

Leidy Briceño

Buenos días ! Quisiera saber que costó tiene sacar la visa laboral para chile y cuánto tiempo toma obtenerla ? Muchas gracias

Nora

Hola buenos días, tengo una inquietud, solicite Permiso de Trabajo y Visa Temporaria por Motivos Laborales con Oferta Laboral, ambas solicitudes fueron aprobadas pero me indican que para estampar la Visa en mi Pasaporte debo consignar un Contrato de Trabajo. A mi me informaron que podía hacer el trámite con Oferta Laboral, ahora me piden un Contrato que hago para no perder la Visa? Otra cosa los 60 días para estampar la Visa son hábiles o continuos? Y con Visa Temporaria se puede salir del país? Mil gracias por tu ayuda

Perla valenzuela

Hola, puedo solicitar visa de residencia temporaria por motivo laboral si soy extrangero y en caso de cuales son los requisitos?

nubia

cuantos meses cotizados necesito para pasar de visa regida a contrato a visa temporaria. ya tengo un año con este rut

Marie Lourdie Nocent

Hola buenas noches,mi consulta es que tengo 2 visas temporaria y quiero solicitar la vida definitiva tengo un contrato que no está vigente que debo hacer por favor ? Pero yo sigue trabajando