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Despidos en Cencosud

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A la opinión pública, autoridades gubernamentales, legislativas, laborales y clientes en general, venimos como sindicato de Supermercados Santa Isabel a denunciar los despidos masivos que se están llevando a cabo en los locales de Santa Isabel a nivel nacional.

Hasta antes de la entrada en vigencia de la nueva ley 20.823, que otorga 7 domingos adicionales a los trabajadores del comercio, los locales ya venían trabajando con una dotación muy reducida; y con la vigencia de dicha ley, la empresa multinacional Cencosud comenzó una profunda re-estructuración interna, comenzando con una fuerte reducción de personal y despidiendo a una cantidad importante de trabajadores, modificando jornadas según sus necesidades, pasando por alto derechos fundamentales adquiridos, exigiendo a los trabajadores que hagan uso del beneficio del domingo adicional, o extendiendo su jornada diaria hasta en dos horas durante la semana. Todos estos hechos denunciados a la autoridad competente, aunque sin respuestas aun; la empresa impone anexos de cambio de funciones y jornada, aprovechando la incertidumbre y el temor de los trabajadores.

Nos llama la atención y nos queda el interrogante si la empresa enfrenta una crisis económica o hace eco del mundo empresarial que se opone a los cambios que se avecinan en la ley laboral, y a la reciente reforma tributaria. De ser así, sería grave al no medir las consecuencias que implican -para un padre de familia o para una mujer jefa de hogar- perder la fuente de ingresos, y pasar de ser un colaborador a alguien que ya no es necesario.

Punto aparte es el abuso al articulo 161 del código laboral, ya que la empresa lejos de números rojos sigue aumentando sus utilidades e inaugurando nuevos locales de venta a nivel nacional, y se hace necesaria una revisión del poder legislativo de este artículo en las próximas reformas.

Hacemos un llamado a la autoridad a no dejarse intimidar por el mundo empresarial y seguir adelante con la reforma laboral que por tantos años hemos esperado; al congreso, a no dejarse influenciar por el poder económico ante las reformas; y a los clientes, a no dejar de preferirnos.

Hacemos un llamado a la autoridad a no dejarse intimidar por el mundo empresarial y seguir adelante con la reforma laboral que por tantos años hemos esperado; al congreso, a no dejarse influenciar por el poder económico ante las reformas; y a los clientes, a no dejar de preferirnos, que exijan una buena atención y que dejen su reclamo por la demora o nula atención en el mesón por falta de personal. A la empresa, le recordamos que los trabajadores son el motor que hace andar día a día los locales de venta, que no somos solo números, somos personas que sienten y merecemos respeto y ser valorados en su justa medida.

Aquellos que quedan en sus puestos verán sobrecargadas sus funciones y trabajo, necesitan tranquilidad y estabilidad para seguir empujando esta empresa al lugar que ha alcanzado, y percibir una remuneración acorde sin depender de aumento mínimo año a año para ver incrementada su renta.

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isidro Gonzalez Espinoza

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43 Comentarios

cata

basta de abusos de hacer un trabajo que le corresponde a tres personas tengo mis tendones cortados ya basta ya no hay vida en casa por la explotacion de falta de personal y siguen despidiendo quien ve toda esta injusticia

    Isidro

    Contáctame si hay hechos q denunciar ante la autoridad lo hacemos como lo hemos estado haciendo
    Saludos
    +56 9 84791837

    jorge rodriguez

    Cata Espero que seamos mas los que reclamemos el local 314 es un lugar con pesimo ambiente laboral……..aunque la encuesta del clima laboral saldrá excelente ya que la encargada es la Srta Berenice Molina …. me imagino tu situación lo lamento pero así como estas tu, hay varios colegas igual
    si no sean tomado licencia es por los descuentos de la licencia que es menos dinero y las cuentas y los víveres no se pagan con aire.

    Don Luis ud. que tiene tantos conocimientos debería abrir un poquito los ojos y analizar su equipo de gerencia

jorge rodriguez

todo lo que pasa es culpa de nosotros por aguantar tantos malos tratos y abusos lo sabemos, pero tenemos familia que dependen de nosotros.
aun estamos esperando que los sindicatos hagan algo ya que compañeros les han enviado reclamos y llamado, Señores exijan que el reloj control le pongan papel ya que no tenemos como reclamar nuestras marcaciones
porque no van mas allá y averiguan la situación en el mismo local conversen con cada uno de nosotros en privado si es necesario
obviamente deben entender que si lo hacemos publico es por algo, si es en forma anónima es porque las represarías en contra de nosotros las tomaran
la Sub Gerenta (gigliola valls ) con la Noelia Benitez se unen para hacerle la vida imposible a quien les cae mal y no por trabajo si no es personal
quizás nunca las van a despedir pero por lo menos déjenos trabajar tranquilos … creo que necesitan un cambio de local a la chucha (me disculpo pero nadie sabe la situación que tenemos y lo que debemos vivir día a día )
Srta Berenice deje de arreglar el reloj control y comiencen a pagar las horas extras. Su cargo es recursos humanos que parte de esa palabra no conoce ?

    trabajador

    nuestro local ya no es el mismo.cada ves esta peor por la gerencia es pesima ,ese hombre luis que llego de j1 es un maleducado y para que decir de las señoras gigliola valls y la señora noelia benitez que se cree gerenta.trata mal a sus compañeros los pela por la espalda. parece que no se da cuenta que todos sabemos lo que ella habla de nosotros .creera que somos tontos. despiden gente y despues los que quedamos tenemos que taparles los turno .y ellos con las manos en los bolsillos y mandando mensajes de whasap. duro y parejo.y mas encima los flojos somos nosotros.si tal vez habran flojos pero no somos todos.aparte no tenemos motivacion,y eso es lo que mueve a las masas . la motivacion no tenemos incentivos, mas bien tenemos un clima laboral de mierda.

juan

Que se puede hacer para que hablen con las personas mas arriba que el gerente del local 314 las parcelas
la situacion es insoportable , tenemos un ambiente laboral pesimo
la jefa noelia benitez cada vez que puede humilla y trata mal a sus compañeros
con amenazas que despues «»» Cagaste «»» como se lo dijo a una compañera
creo que no basta con ir hablar con el gerenteya que no esta realizando nada para generar un cambio se puede ir mas arriba si el gerente no hace nada y se esta haciendo el loco, el divisional o mas arriba de el
mis compañeros han mandado correo a todo el mundo y nadie hace nada
que quieren que sigamos aguantando estos malos tratos y no podemos ni defendernos porque la jefa gigliolaa valls como son amigas la defiende y no le cuentan toda la verdad al gerente del local como el cree y confia en ellas
ojala no lo defrauden como lo hicieron con don emilio ya que todo lo que paso y sigue pasando aun lo responsabilizan a el
por favor saquenlas del local traigan gente competente que sepan solucionar los problemas de las secciones y con ganas de trabajar en equipo
nosotros hacemos la empresa no ellos son solo dos personas que no estan capacitadas para estar a cargo de trabajadores … como la empresa no vela por su gente y hace cambios eso es todo
SAQUENLAS DEL LOCAL …

carlos javier amendola amendola

si yo trabajaba en disco suc 42 la plata fui victima de una agrecion fisica por parte de un compañero de rotiseria delante de todos esta en las videofilmaciones que no las quieren presentar ami me hecharon al agresor no los delegados carina richardi y luis castillo no isieron nada para defenderme en coplicidad con el gerente carlos marengo justicia

ariela bustamante osorio

Estimados: en estas lineas escribo mi linda y dolorosa experiencia a la vez
en el año 2014 exactamente un 20 de octubre

Ingrese muy contenta a trabajar a easy chicureo ise amistades increibles hasta el dia de hoy mantengo
un año mas tarde estando de turno de cierre me senti muy mal subitamente con fuertes dolores de cabeza y comenzo a afectarme el habla mi lado izquierdo dormido o sea mal gracias a mis compañeros y a una amiga me salvaron la vida ya que mis «queridos jefes» en especial a mi ex jefa de area jessica castro no hicieron absolutamente nada por mi no me creyeron hasta que me autorizaron a salir por mis propios medios junto con mi amiga nos suvimos al bus de traslado q pone la empresa ni siquiera llamaron a una ambulancia me diriji muy mal junto con mi amiga hasta la urgencia ubicada en colina me ingresaron de emergencia diagnostico ACCIDENTE VASCULAR ISQUEMICO con sangrado nasal me trasladaron a santiago en ambulancia en riesgo vital estuve 15 dias hospitalizada con licencia medica mis padres estaban muy mal un dia fueron sitados a la tienda y los recibieron mis compañeros la cual estaban muy consternados cuando se enteraron de mi diagnostico medico se portaron un 7 menos mis jefes que se mostraban preocupados supuestamente pero era cinismo puro
ya que ingrese a trabajar a los 2 meses con secuelas en mi habla y una hemiplejia en el lado izquierdo de mi cuerpo mas una cojera q afecto mi pierna del mismo lado paso el tiempo y yo trabajaba…. sigue

ariela bustamante

Normalmente entre comillas con algunas limitaciones de no subirme a las escaleras altas producto del vertigo que causo el accidente vascular senti todo el cariño de mis anigos compañeros menos el de mi jefa 0 apoyo ya que comenzo a hostigarme laboralmente emocionalmente me hacia llorar diciendo que yo ya no servia para trabajar que estaba lenta que perjudicaba a mis compañeros en las 2 evaluaciones que se les hace a los colaboradores sali mal porque ella las realizo me sentia pesimo y empese con sintomas de depresion no tenias ganas de levantarme por las mañanas pero aun asi lo hacia por estar con mis amigos llegaba apenas con mucha rigidez en mi cuerpo pero aun asi me gustaba mi trabajo el poder ayudar a los clientes en sus necesidades me reconfortaba y me hacia olvidar por instantes lo que me habia sucedido
paso el tiempo y fui despedida sin aviso previo me hicieron cumplir mi horario normal aquel dia y me llamaron de RR.HH para darme la noticia de mi despido minutos antes me llama un jefe francisco suarez me pide la radio transmisora y me dirige hasta dicha oficina ya dentro estaban otros jefes el gerente y francisco sin explicarme mucho me muestran el termino de contrato para firmarlo yo quede helada y me senti pesimo supuestamente el despido fue por necesidad de la empresa articulo 161 si no me equivoco me retire
lo que mas me dolio es la actitud de mi ex jefa jessica que me discrimino porque yo una vez la escuche hablando de forma burlesca de mi
senti dolor…sigue

Lagüela soto

Trabaje en easy 11 meses y despues en santa Isabel, gracias a que hable con rrhh me permitieron entrar como cajera full, despues de tres meses me tenian que renovar contrato, pero no lo hicieron y ahora no puedo trabajar en ningun jumbo, easy, santa Isabel porque al ingresar mi rut aparece en el computador un mensaje que dice que no puedo trabajar ahí, yo soy buena cajera, honrada, puntual, pero porque a alguien no le cai bien me dejan sin trabajo? Tengo 60 años y mi pension sera muy baja, si alguien me puede ayudar por favor a entrar a easy, conozco muy bien el sistema de caja y se trabajar con pantalla touch, nunca perdi dinero, gane todas las tarjetas de regalo cuando pasaba el cliente incognito, gane tarjeta de regalo por ser la cajera que ofrecia mas avances en efectivo y porque le cai mal a quien estaba encargado de los turnos en santa Isabel de la Florida un joven que de junior paso a tomar ese cargo me deja fuera de la empresa considero que no es justo, tengo un easy cerca de mi casa y me evitaría tomar locomoción, y lo unico que quiero es que el Señor Paulman me diera una oportunidad. Gracias.

Paulina Castro Muñoz

Trabajé de cajera 11 años de cajera sin licencias casi y esté año me em Ferme de depresion. me dieron 4 meses de licencia y antes de que terminara el 4 to mes, renuncie emferma por miedo a no saber hacer bien mi trabajo , estoy muy arrepentida,pero estaba emferma podré volver?me darán la oportunidad,he bajado de peso 8 kgs por estar sin trabajo
Ojala alguien me aconseje, gracias

Paulina Castro Muñoz

Trabajé 11 años en el Jumbo Lo Castillo,siempre sin inasistencia,sin atrasos,casi sin licencias y esté año me emferme de depresión e dieron licencia 2 meses y después 4 meses,antes de que terminara el 4to mes de licencia ,por miedo a no saber hacer bien mi trabajo, renuncie estando emferma, estoy muy arrepentida,me darán la oportunidad de volver, he bajado 8 kgs y estoy mal? Por razones de salud se podrá hacer algo, antes de finiquitar todo, hablé con Recursos Humanos,la gerenta Marcela a ver si me ponía en otra sección,no lo siento me dijo, ese fue el apoyo cero de una empresa a la cual yo quería,se que yo come ti el error ,pero estaba emferma y la jefa dijo es lo mejor,en vez de ayudarme, aconsejarme

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