Acción en Trabajo
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Por una ley de sala cuna para todas las trabajadoras y trabajadores

La actual Ley de Sala Cuna establece que las empresas que ocupan 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deben tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. En caso de que la mujer trabaje en una empresa que tenga menos de 20 trabajadoras, no tiene derecho a este bono por lo tanto no tiene como costear este gasto.

El problema de la ley vigente es su evidente carácter discriminatorio, ya que:

1. La mujer que trabaja en una empresa con menos de 20 trabajadoras tiene menos derechos que otra que trabaja en una empresa más grande.

2. En caso de que la mujer quiera cambiarse de trabajo, o buscar trabajo, las empresas no están dispuestas a contratar mujeres con hijos menores de dos años, porque no quieren asumir el costo de tener que pagar por sala cuna, asumiendo la maternidad como un problema.

3. El costo social de la maternidad solo recae en la mujer y no en el hombre, lo que contradice el desarrollo de nuestra sociedad hacia una en la que somos todos iguales en derechos y deberes.

De esta manera, la ley vigente sigue castigando a las mujeres. No solo recibimos en promedio menor remuneración que los hombres por idénticas labores, sino que se nos castiga por el hecho de tener útero, impactando en nuestra en nuestra vida laboral y desarrollo profesional.

La situación requiere que tanto el Sernam como el Ministerio del Trabajo intervengan. La solución está “descansando” en el Congreso Nacional desde marzo del 2011 y corresponde al proyecto de ley que modifica el artículo 203 del Código del Trabajo, ampliando el derecho a sala cuna a todas las mujeres y hombres trabajadores.

Quienes adherimos a esta acción, solicitamos a las autoridades competentes aceleren la tramitación del proyecto, para que en el más breve plazo, las trabajadoras y los trabajadores de Chile seamos todos iguales en derechos y deberes.

Comentarios

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Daniel Aguilar Aguilar

22 de agosto

Seria bueno ponerlos en las Ues, Ip y Cft donde funcionarios y estudiantes puedan compartir una sala de cuna en común, se abre un gran nicho y gran responsabilidad social.

carol soto

22 de agosto

muy buena esta iniciativa!! Los felicito.
Otro punto que se puede considerar, es que la etapa mas costosa en un jardin infantil es justamente la sala cuna, casi $200.000.- o sea, es como pagar los estudios superiores de un hija/o.

Saludos y ojala su inciativa prospere, como siempre, para las futuras generaciones. (mi hija menor actualmente tiene 6 meses y tenemos que asumir el costo de su sala cuna nosotros solos, sin contar el jardin de mi hija menor de 2 años…)

22 de agosto

Gracias por poner una discriminación más para las mujeres y para nuestros hijos. Esta entrada hace visible la maternidad y PATERNIDAD. Y me parece en extremo violento el silencio de los hombres padres trabajadores, no salir junto a la madre de aus. Hij

22 de agosto

Es hora de que la sociedad completa logre hacer visible las necesidades de las mujeres. Nuevas y poderosas mujeres han despertado y han logrado ver que aún falta mucho para poder gritar libertad femenina.
Sin duda que quiero que el costo de la sala cuna sea para el

22 de agosto

El padre y el empleador. Sin embargo, poniéndonos en las necesidades del cerebro en desarrollo del niño, se necesita del cuidado de una figura de apego principal y no lo que ocurre hoy: 1 parvularia por cada 8 a 10 lactantes. Esto es inhumano. Es abuso laboral y maltrato infantil, desde las ultimas investigaciones sobre el cerebro infantil. Para mi lo ideal seria conseguir conciliación familia trabajo. Y que las mujeres puedan trabaje con ya hijos y que l

22 de agosto

Y que los padres también pesan trabajar con sus hijos.
Lamento los cortes en enviar estos comentarios. Escribo con mi hijo menor encima.
Leslie Power

juanita valdes

23 de agosto

Estoy totalmente de acuerdo en la modificacion, solo no comparto que se diga que…..porque tenemos utero somos diferentes…un claro llamado a legislar por el aborto…soy provida ….y siempre alzare mi voz en contra de legislar a favor del aborto, sea terapeutico o no es un asesinato en contra de los que no se pueden defender…existe una forma de solucionar este problema….pero no lo dire porque estamos en campaña electoral y usaran este proyecto con fines personales, cuando encuentre la ocasion de entregarlo lo hare a quien me parezca mas creible….por ahora…exijan a los empresarios, a los legisladores que se pudieron arreglar sus sueldos, a los vitalios que hagan aportes en dinero efectivo para superar el numero de salas cunas….sin aporte del trabajador…

23 de agosto

Basta con la discriminacion social hacia el genero femenino
enserio basta
nos discriminan laboralmente, por que no solo ganamos menos que los hombres por identicas lavores sino que ademas conozco de empresas que tienen politicas de no contratar mujeres asi de simple, por ejemplo Movistar en el retail solo contrata promotores hombres para la venta de sus equipos moviles, no contratan mujeres por el tema de la maternidad y las pocas mujeres que quedan son antiguas… pero ya no contratan mujeres imaginense
Ahora se imaginan si aprueban la Ley … Ahora las empresas no querran contratar ni a hombres ni mujeres con niños menos de dos años… asi que hay que poner ojo a esto.
Las mujeres hoy sufrimos discriminacion en todos nuestros roles
si somos madres y no trabajamos nos dicen mantenidas
si trabajamos y surgimos laboral y profesionalmente nos dicen malas madres.
si tienes una plan de salud en una isapre te cobran mas caro que a un hombre
Los comerciales de television aun muestran a mister musculo al lado de una mujer que lava la loza… y asi podria ir nombrando un sin fin de cosas….
vamos a tener que usar la Ley Zamudio??

En verdad creo que alegamos poco para lo mal que nos tratan…
estoy molesta,enojada, llena de problemas y completamente decepcionada de todo
Le escribi un correo a todos los honorables del congreso con esta accion pero al parecer ninguno apoya la causa
tengo que seguir pensando que valen callampa? claro como estan centrados en sus encuentas y en las proximas elecciones
si la cosa sigue asi, no pienso regalarle mi voto a nadie ni siquiera al menos malo….

23 de agosto

perdon escribi lavores en vez de labores… me equivoque con el teclado

23 de agosto

Miren ejemplo de discriminacion laboral hacia la MUJER VEA FOTO ADJUNTA @MinistraSchmidt @SernamChile @mintrabchile pic.twitter.com/czyNeZyk pinchen link

Evelyn

23 de agosto

Cuando mi jefe se fue a su doctorado en el extranjero, asumí la jefatura en su reemplazo. Nunca me pagaron lo mismo, claro, me pagaban sala cuna y se supone que por eso debia estar agradecida. Este sistema maltrata a la mujer que es madre, maltrata a los hijos y a la familia. Y a nuestra ministra del trabajo le aterra que las madres trabajemos y podamos compatibilizarlo con la familia, claro solos mano de obra barata. Nada mas.

Paola Ampuero

24 de agosto

Me parece que también tenemos que apuntar a ampliar la Ley a las madres estudiantes de educación superior quienes no están contempladas en ninguna, ni en la de madres de educación media ni en trabajadoras, pero es una realidad que se vive cada día más.

Ji

24 de agosto

Odio ser un cacho el el ambito laboral xq “la mujer se embaraza”…!!! Lo otro q se necesitaria seria fuero paternal, hay muchos hogares sostenidos solo por padres y no hay proteccion para ellos.

Jimena

31 de agosto

Considero que el tener un hijo es algo maravilloso y es deber tanto de la madre como del padre, la ley es discriminatoria y deja fuera al padre siendo que hay muchos padres solteros, viudos, que necesitan de este beneficio

Pmontre

03 de septiembre

No es por nada, pero de resultarles esta idea, dificultan de sobremanera la contratación, ustedes deben estad conscientes que empleador no es sinónimo de gran empresario ni de malévolo
Enemigo, pero lo tratan como tal al obligarlo a por contratación anexar el empleo de profesionales como parculasuas

Pmontre

03 de septiembre

La ultima palabra era parvularias

03 de septiembre

La Senadora Ximena Rincón propuso una moción similar, en la cual se establezca el financiamiento de la sala cuna de forma tripartita, entre el empleador de la madre, del padre y el estado. Terminando como se señala de la misma forma en este proyecto, la discriminación hacia la contratación de mujeres y generando un equilibrio y la co-responsabilidad de hombres y mujeres en el cuidado de los hijos.

Gerardo Lanzarotti Caceres

19 de septiembre

Muchas pequeñas empresas tienen mucho cuidado de tener menos de
20 trabajadoras contratadas en el barrio PATRONATO y giran con trabajadoras
por tiempos fijos que van renovando permanentemente –
Una gran y millonaria remodelación esta en pleno proceso en este sector de Patronato donde participan la camara de Comercio, el Municipio y el Ministerio- en dicho proceso se incluyen las calles, veredas, estacionamientos subterraneos, más locales, moll, patios de comida etc. no se pudo incluir una sala cuna para las mamás trabajadoras.? estando todas estas empresas tan próximas unas de otras (18 manzanas) no pueden unirse todas estas madres en un solo grupo- hasta eso es permitido con las trampitas de la ley que solo ayuda a los mismos de siempre..?

Mabel Gonzalez Nuñez

27 de septiembre

Me encanto, tal cual lo describe estoy en acuerdo y cuando ya se hace efectiva esta ley

03 de octubre

Les cuento que al parecer este proyecto quedo abortado en el congreso porque el viernes pasado la ministra del trabajo mas la ministra del SERNAM entregaron al presidente piñera un nuevo proyecto de SALA CUNA UNIVERSAL, el cual supone un nuevo fondo similar al seguro de cesantia pero que sera fondo para sala cuna que tendran que pagar todos los entes involucrados me imagino que parte el estado, el empleador y trabajador, mas alla no se porque no se sabe mas en profundidad del tema ya que recien comenzaran con la discusion del proyecto, lamentablemente mientras pasa el tiempo las mujeres seguimos siendo discriminadas

03 de octubre

Actualmente estoy trabajando pero como soy egresada de la carrera de psicologia quiero buscarme un trabajo mas cercano a mi area el asunto es que como tengo una hija menor de dos años a la hora de buscar trabajo las empresas me discriminan porque muchas empresas tienen como politica prohibido contratar mujeres con hijos pequeños por el tema del fuero maternal y sala cuna.
El asunto es que ni siquiera quiero que me paguen un sala cuna y tampoco quiero fuero, solo quiero tener la oportunidad de trabajar como cualquier ser humano, pero este pais es discriminador con las mujeres y sobre todo con las madres

03 de octubre

Asi que mañana me voy a la feria laboral SENCE a ver que empresas reciben mujeres con hijos menores de dos años y cuales NO
las anotare y las reportare via twitter que ganas de poder comunicarme con la ministra pero la verdad no se como hacerlo si alguien me puede ayudar genial

Marta Padilla Moraga

21 de diciembre

Que se mueva que se mueva

Carol

21 de marzo

y aun no pasa nada :(
se supone que en septiembre del año pasado lo iban a tramitar y no a pasado nada…
se olvidaron!!!

Marlen perez

04 de diciembre

Hola tengo un hijo de 1 aňo y 5 meses…renuncie a mi trabajo cuando mi bb tenia menos de un aňo…ahora estoy buscando un nuevo trabajo…el cual 2 me an rechasado por tener fuero maternal hasta los 2 aňos salir antes o entrar despues…mi pregunta es…puedo renunciar al fuero…necesito trabajar y nadie me contratara por esto…ayuda plis :(

luis jeraldo hermosilla

17 de diciembre

junto con saludar, quisiera si me pueden indicar, si cuando una trabajadora trabaja en una empresa y existen mas empresas para el mismo grupo, el conteo mino de 20 mujeres se toma por medio de todas las empresas o solo para la cual fue contratada.

saludos

Mariela Osorio Pino

10 de febrero

Que tus palabras haga ruido en todos aquellos insensibles que se hacen los sordos para abusan y perpetúar la discriminación contra la mujer….

Ema Cubillos Silva

09 de abril

CONSULTA, UNA TRABAJADORA CON DOS HIJOS MENORES DE 2 AÑOS LOS DOS TIENEN DERECHO DE RECIBIR LA CUOTA POR SALA CUNA
GRACIAS

Patricia

18 de julio

Lamentablemente hoy estoy viviendo ese tema, mi emprleador tiene muchas empresas y contrata a diferentes rut.
Consulto aun no emiten la ley de multirut para que nosotras las mujeres podamos acceder a bono sala cuna.
Tendran alguna noticia de este tema.

omar

22 de septiembre

Discriminatorio para los hombres que somos papas. ¿Que pasa si nuestras esposas no trabajan? ¿Bachelet te quedaras callada como siempre?

rocio primo pardo

03 de octubre

Hola me llamo rocío soy peruana ;vivo en chile hace 6 meses mis documentos están en tramite ;que debo hacer para postular ala sala cuna mi hijo tiene 1 año y 4meses.;soy mama soltera por favor mande unrespuesta muchas gracias